十大对比告诉你月薪六千和月薪二万的月嫂的差

工作时间久了经常看到两种现象，有的月嫂不仅拿着高薪资，下户后还能得到宝妈和其他家人的高度认可，送水果，送红包，甚至送锦旗，若有月嫂单还给再介绍。

也有一些月嫂客户实在不满意，中途辞退的有，下户拿不到钱的也有，严重的打击了月嫂的心理。

说到底，月嫂价格只是衡量一个月嫂专业程度的一个方面，也是最有参考价值的一个方面，那么，究竟月薪2万和6000到底差在哪了呢？

薪资2万的月嫂掌握母婴护理的相关知识，了解小宝宝的各种体质特征，遇到什么样的小宝宝和宝妈，做出什么样的个性化护理计划，因为掌握相关的病理知识，积累的经验比较丰富，就能抓住护理重点，做好预防措施。

但薪资6000的月嫂，掌握的知识不全面，有些还模棱两可，知识掌握不牢靠，用到实际工作中时甚至现查资料，经验不丰富。

薪资2万的月嫂熟练操作技能，如抱姿，脐部消毒和观察，小宝宝的洗澡、抚触、日光浴这些流程做到标准化，操作过程中除了做到安全还得熟练，那小宝宝每天都处于一种舒适的状态，吃饱睡，睡饱了再吃，很少哭闹，那小宝宝的每一天都是一种良好的发育状态。

薪资6000的月嫂照顾宝宝的操作技能也有，但不熟练，冲奶3分钟还没冲好，宝宝已经哭得不行了，家人着急，会质疑月嫂的能力，造成月嫂的心理压力巨大，感觉24个小时都在忙，但事情就是做不好，客户忍无可忍,有些月嫂甚至半夜被请走。

 薪资2万的月嫂观察仔细，就能做到早发现，宝宝不良的症状在萌芽状态中就被发现，及时采取护理措施，把一些不良症状预防掉；或者及早发现了异常症状，尽早就医，对小宝宝的身体健康维护达到了比较好的境界。

薪资6000的月嫂，护理起来不专业，观察不细致，判断能力差，比如小宝宝的屁股都有点红了，护理起来还是不上心，结果宝宝红屁股更严重了，宝妈会很焦虑，质疑月嫂的专业性和能力。

月子餐就是月子期间的饮食和调理。月子餐可谓是月嫂的必修课。

2万月嫂能够根据产妇坐月子的阶段作出科学、丰富、营养的月子餐，有的月嫂甚至能做出两百种不同的菜肴。

6000月嫂只会老家的菜色，北方月嫂只会面食，不会南方的煲汤，这样怎么服务南方客户呢？

薪资2万的乐于接受新鲜事物，不会愿意去学。

薪资6000的固守传统，认为自己掌握的就是最好的，有的消毒锅都不会使用，还拒绝去学。

薪资2万的月嫂会给宝宝做阶段性的发育评估，1-2周做一次发育评估，这样我们能及时掌握宝宝的体质动态，及时发现不良症状，及时采取护理措施，查漏补缺。

薪资5000的月嫂不会给宝宝做发育评估，宝妈要求给宝宝量个头围都量不正确。

薪资2万和6000的月嫂服务的标准不一样，2万的单子对月嫂的要求得达到生活管家的标准，会涉及保险方面。其次能满足特殊人群的需要，比如跨国家庭，就需要月嫂会双语，这样的月嫂甚至能拿到3万以上的薪资。

金牌月嫂往往能够在护理方面有自己独到的经验和见解，正所谓“姜还是老的辣”，并能够引导产妇做好产后恢复和婴儿的早期教育，培养婴儿正确的生活习惯。

6000的月嫂宝妈让干啥再干啥，毫无计划性，主动工作能力差，有一种被监视的感觉，工作期间感觉在扛，在熬，工作幸福感很差。

薪资3万的月嫂，说话不仅有礼貌，还得在特定的环境说合适的话，不用刻意的表现自己的技能，多做事少说话，雇主会看到工作能力的。言谈举止有气质，说话温柔，有条有理，与这样的月嫂交流舒服。

不是说5000的月嫂不好，只是可能多多少少有些小毛病，自己还没有意识到，比如普通话不是那么标准，方言比较浓；说话大嗓门；说话有些粗鲁等等

尤其要重点说说不断学习的能力，俗话说“活到老学到老”，之前的文章有讲到一位叫周岚的金牌月嫂，单单3万以上，她是怎么学习的呢？据她说，最开始是上网学的知识，后来虽然订单一个接着一个，但是周岚在转行的头一年里，仍然看完了超过百本婴儿护理相关的书籍。正是刻苦和用心，在这一年多的时间里，让她成为公司的金牌月嫂。而获得这份荣誉，一般的月嫂至少需要5年的时间。从她就能看到学习的重要了吧！

总结：不管是月薪3万还是6000，所有的月嫂姐姐们都值得、敬佩，你们付出所有的光和热温暖着小宝宝和宝妈的心，你们的努力与奋斗展示了现代女性的风采。

只是月嫂姐姐们如果有更专业的指导的话就会有更大的进步，更好的未来，获得更好的薪资报酬，喜婴乐母婴护理中心就是这样的平台，让大家学到更专业的知识，更丰富的资料。